9 eksperdi nõuannet tõusu küsimiseks - kuna olete halb inimene ja väärite seda

Järgige neid ekspertide näpunäiteid oma küsimuste kavandamiseks, ülemusega suhtlemiseks ja väärilise palga eest kaitsmiseks.

kuidas tõsta küsida kuidas tõsta küsidaKrediit: Getty Images

See aasta on kõigile laastanud ja hävitanud plaane, kuid see ei tähenda ja ei tähenda, et saate ikkagi seadke endale eesmärgid ja olla kindel nende saavutamiseks. Kuigi koroonaviiruse (COVID-19) pandeemia on tööturu maastikku muutnud, muutes professionaalsed edusammud pisut ebakindlamaks, ei tähenda see & apostit, et peate loobuma oma isiklikest karjäärilahendustest. Kui teil on suurem ülemusrežiim, siis miks mitte alustada kohe järgmise tõusu kavandamist ja kavandamist? See pole nii hirmus, kui kõlab, lubame.

Seal on palju lobisemist selle üle, kuidas pidada läbirääkimisi ja paluda tõsta, kuid oluline on ka teada, mida peaksite tegema enne sul on isegi rääkige oma ülemusega . Muidugi olete sa halb inimene, kuid kas suudad selgelt mõista, miks väärid tõstmist? Kas teate üldse, kui palju raha otsite?

HelloGiggles küsis karjääri tippjuhte ja elutreenerid käegakatsutavate näpunäidete ja sammude kohta, mida saate kohe teha, et olla valmis tõstet küsima. Olete selle töö juba ära teinud ja nüüd on aeg astuda ülejäänud aastasse ja teenida kõik, mida väärite.





Kuidas tõsta küsida:

1. Otsige märke, et on aeg palka tõsta.

Mis puudutab tõusu läbirääkimisi, siis ajastamine võib tõesti olla kõik. Liiga vara küsimine võib olla surma suudlus, seega on ülioluline hoida silma peal peamistel näitajatel, et teie palka on vaja muuta. Tom Dezell , karjäärinõustaja ja raamatu autor Võrgustik algaja, närvilise või naiivse tööotsija jaoks , tõi HelloGigglesile välja mitu stsenaariumi, kus tõstet teenitakse.

„Kas teie töö, kohustused või töökoormus on muutunud? Kas olete demonstreerinud uusi oskusi ja võimeid? Kas saite hiljutise projekti väga edukalt lõpule? Võib-olla olete teeninud uue hariduse või sertifikaadi, 'ütleb ta. 'Samuti võite teada saada, et teised teie ettevõttes teenivad teenivad rohkem või et teiste teie valdkonna ja piirkonna ettevõtete üksikisikud teenivad rohkem.'



Rachael Bozsik, enesekindluse strateeg, ettevõtte tegevjuht ja asutaja Bränditüdrukud , ütleb HelloGiggles, et enne kui hakkate tõstma, peaksite olema hästi kursis ettevõttele pakutava käegakatsutava väärtusega. 'Ma räägin ajast, energiast ja rahast,' ütleb Bozsik. 'Näidake oma väärtust, õde! Tõestage, et olete vara. '

Siiski on ka aastaaeg, mil see on traditsiooniline küsige tõstet . Dan Schawbel, raamatu autor Reklaamige ennast ja mind 2.0 , ütleb, et peaksite oma iga-aastase tulemuslikkuse ülevaatuse käigus rääkima palga suurendamisest.

'Kui teie palka ei vaadata igal aastal läbi, peaksite oma eelarveaasta lõpupoole oma juhiga rääkima,' ütleb ta. „Kui teie juht otsustab teile antud aastal palka mitte maksta, ilma selge põhjuseta, miks siis on aeg otsida uus töökoht mujalt. Tõusu palumine annab teile märku teie ettevõtte tervislikust seisundist ja väärtusest. '



2. Suhtle oma ülemusega - sageli.

Vastavalt a küsitlus esmaspäeval.com , meeskonna juhtimise platvorm, käivad üle poole töötajatest terve nädala ilma ülemusega suhtlemata, et oma tööd jagada. Nii et midagi, mida saate täna teha, praegu , peab teil olema regulaarne registreerimine kõigi teie hallatavate projektide olekust teatamiseks. Lisaks Leah Walters, kommunikatsioonijuht aadressil esmaspäev.com rõhutas, kui tähtis on õppida täpselt, kuidas teie ülemusele meeldib suhelda: isiklikult (kui teil on praegu turvaline kohtuda või kontoris viibida), e-posti teel, Slacki kaudu või praktiliselt Zoomi või mõne muu videotarkvara kaudu. 'Kui küsite oma ülemuselt, kuidas nad tahaksid, et neid saaks hoida, maksimeerib teie võimalus, et nad näevad teie panust ja märkavad teie edusamme,' ütleb ta.

3. Kirjutage oma saavutuste loend.

Kuigi me kõik võime arvata, et väärime tõusu, sest me lihtsalt tegema , meie ülemused tahavad täpselt teada miks arvame, et oleme selle teeninud. Sellepärast peame asjad täpsustama, ütleb digitaalturunduse juht Lorraine garcia . 'Koostage loetelu sellest, mida olete viimase aasta jooksul saavutanud, ja nende tegevuste mõju teie osakonnale või kogu ettevõttele,' soovitab ta. Mõju võib olla see, kuidas olete ettevõtte raha kokku hoidnud, ülemuse elu hõlbustanud või isegi see, kuidas aitasite ettevõttel suuremast tõkkest üle saada.

Treener ja autor Marion E. Brooks lisab, et oluline on näidata, kuidas olete oma praeguse palgamäära ja isegi taseme ületanud. 'Mul on olnud inimesi, kes küsivad minult tõsteid, sest nad tegid seda tööd, mille eest ma neile juba maksin,' ütleb See, mida te ei tea, kahjustab teid autor. 'Kui arvate, et olete saavutanud suurepäraseid tulemusi, määrake kolm kuni neli selget näidet, mida saate oma juhiga jagada.'

kuidas tõsta küsida kuidas tõsta küsidaKrediit: Getty Images

4. Planeerige, kuidas soovite oma panuse anda.

Garcia märgib, et ülemused reageerivad positiivselt töötajatele, kellel on tulevikuplaan. 'Oluline on mitte ainult tuua lauale teie saavutused, vaid ka ideid tulevikuks. See näitab teie pühendumust ja kirge oma töö vastu, ”selgitab ta.

Lauren Berger, raamatu autor Saage kokku: tehke kaos lahti, tehke tööd ja kujundage oma edu , nõustub selle arvamusega. Ta soovitab oma ülemusele rõhutada, kuidas loodate ettevõtte kõrval kasvada. 'Ma tean, et seda tahan meeskonnaliikmetelt kuulda,' ütleb ta. 'Kes tahab eelarvet raisata meeskonnaliikmele, kes on uksest väljas?'

lõbusad asjad, mida tüdrukute õhtu läbi teha

5. Teadke oma numbrit.

Nii et olete hakanud ülemusega rohkem suhtlema ja oma saavutused on selgelt määratletud, kuid oodake, kas teate, kui suurt tõusu soovite ja kui suur on protsentuaalne tõus teie praegusest palgast? 'Öeldes:' Ma väärin rohkem raha 'või' Ma tahan tõsta ', on mitmetähenduslik. Penn on tõstmine. Teil peab olema selge, mida te enda arvates väärite, ”ütleb Brooks. Kui te pole kindel heas arvus või lähtekohas, kontrollige sellist saiti nagu Klaasuks et näha, milline on teie geograafilises asukohas ja asukohas oleva inimese keskmine palk.

6. Kujutage ette oma ideaalset tulemust.

Teil on pardid järjest, kuid ka visualiseerimisel on jõudu. Elutreener Stacia Pierce usub jaatustesse. 'Looge oma tõstmiseks väravakaart,' ütleb ta. 'Kirjutage oma kavatsus praeguses olekus:' Olen nii tänulik ja õnnelik, et sain __________ summa suurendust. & Apos ” See võib olla kaart, mida hoiate rahakotis, kleebis peeglil või mis tahes kirjalik visuaalne meeldetuletus oma tulevastest saavutustest.

7. Taotle koosolekut.

Nüüd, kui olete selleks valmistunud, on aeg küsida kohtumist oma ülemus - ükskõik, kas see toimub isiklikult, kui on rakendatud turvameetmeid, või praktiliselt suumikõne ajal.

'Olge selge, et koosolekul vaadatakse üle teie esinemine selle asemel, et mainida, et otsite tõusu,' soovitab Schawbel. 'Tahate näidata oma juhile, et teie tähelepanu on teie panustel, selle asemel et lihtsalt rohkem raha küsida.'

kuidas tõsta küsida kuidas tõsta küsidaKrediit: Getty Images

8. Planeerige oma esitlus.

Mõningase taktitunde omamine on eduka palgaläbirääkimise jaoks hädavajalik. Koosolekule ei saa lihtsalt jalutada ega sisse logida ega nõuda rohkem raha. 'Alustage tänutundest selle eest, mida ettevõte on teie jaoks seni teinud, seejärel uurige, millised muudatused teie rollis või õpitud teabes peavad teid viima arvama, et teie hüvitis võib vajada kohandamist,' ütleb Dezell.

Traditsioonilisema ülevaate korral soovitab Schawbel alustada arutelu sellega, et lasete oma juhil arutada teie panust ja kuidas nad nendega suhtuvad. 'Seda tehes näitab see, kui suure tõenäosusega saate tõsta. Kui nad teie panust ei hinda, siis on ebatõenäoline, et saate tõusu, ”selgitab ta. 'Samuti on kõigepealt nende arvamuse küsimine hõlpsam arutelu pidamine, eriti kui tunnete koosoleku pärast ärevust.'

Mis aga on kõige olulisem, on Bozsiku sõnul teie teabega ette valmistatud ja korraldatud. 'Korraldage oma saavutused, pange need professionaalsesse dokumenti, printige välja või pange julgelt kokku 10 slaidiga Power Point.' ta ütleb. 'Olge ladus, kuidas oma väärtust ettevõttele väljendada.'

Ta lisab ka: 'Olge valmis jagama täpselt seda, mida otsite. See võib olla teie vahendustasu suurenemine 1% võrra, võimalus maksta poolteist aega konkreetse projekti, tõusu, järgmise 3 kuu edutamiskava jne eest. '

9. Pange igaks juhuks varuplaan.

Et mitte olla Debbie Downer, kuid mõnikord ei juhtu seda ka siis, kui olete valmistunud, osalenud oma A-mängus ja teeninud rohkem kui oma tõstet teeninud. See võib olla tingitud ettevõtte vähendamisest, muutustest teie tööstuses või pandeemia praeguses õhkkonnas võib mõnel ettevõttel olla palkamisi, edutamisi või maksete suurendamist. Enne kui tõusu üle arutama lähete, ütleb Berger alternatiivset plaani silmas pidades juhuks, kui asjad ei lähe teie jaoks.

'Alati tasub küsida rohkem, kuid peate ka kavandama, mida teete ja kuidas reageerite, kui te rohkem ei saa,' Karjäärikuninganna asutaja Lauren Berger ütleb. Võite otsustada, kas soovite järgmise kuue kuu jooksul hoida sidepidamise teema lahti rääkimiseks, või võib see tähendada, et hakkate otsima muid võimalusi. Kuid Dezell hoiatab, et oluline on hoida oma otsing konfidentsiaalsena, kui ainus viis suurema raha saamiseks on uus töökoht. Mõlemal juhul on oluline, et teil oleks mänguplaan, mis teile kõige paremini sobib.