Minu juhil on vähem kogemusi kui minul - kuidas ma sellega hakkama saan?

Kui teie juhil on vähem kogemusi kui teil - ärge pahandage. Karjäärieksperdid selgitavad, kuidas töötada sinust noorema ülemusega.

töötab noorema ülemuse juures töötab noorema ülemuse juuresKrediit: Getty Images

Sõltumata sellest, kui vana me oleme või kui kaua oleme töötanud, on meil kõigil karjääri osas küsimusi - alates sellest, kuidas reageerida tagasilükkamiskirjale, kuni õppima ütlema ei, kui roll ei sobi hästi. See on koht Karjäärinõustaja tuleb sisse. Selles iganädalases sarjas võtame ühendust ekspertidega, et vastata kõigile teie tööga seotud küsimustele. Sest kuigi meil kõigil pole karjääritreeneri luksust, väärime siiski oma karjääris kasvu.

Vahetult enne seda, kui isa 65-aastaselt pensionile jäi, helistas ta mulle, et öelda oma konkreetse projekti uus juht - minu isa oli ehitusinsener - oli 30-aastane. Ehkki tema uuel juhil oli kogu vajalik kooliharidus, MIT-i bakalaureusekraad rihma all ja paar aastat selles valdkonnas puudus tal töökogemus. Lõpuks peksid nad palju pead ja töödünaamika muutus mitte ainult neile, vaid kõigile koos töötavatele talumatuks.

Minu isa olukord pole kaugeltki haruldane. Vastavalt a 2014. aasta uuringu tegi CareerBuilder , 38% -l töötajatest oli neist noorem juht, 16% vastanutest väitis, et nende noorem ülemus oli neist 10 või enam aastat noorem. Ehkki 91% küsitletutest ei leidnud probleemi noorema juhi omamisega, valdav osa neist, kes tegi on probleem - 55% - kaebas, et nende noorem ülemus arvas, et nad teavad rohkem, kui neil on aastaid ja mõnel juhul aastakümneid kogemusi. Kuid lihtsalt sellepärast, et teil võib olla rohkem kogemusi, ei tähenda see, et soovite, et teie otsustusvõimalused saaksid endast parima.





'Kuigi jah, teil võib olla rohkem kogemusi, paremini arenenud oskusi jne, peate tagasi astuma, oma ego maha viskama ja nägema suurt pilti,' ütleb Jenn DeWall , aastatuhande elu- ja karjääritreener. 'Keegi nägi tõenäoliselt teie ülemuse väärtust ja potentsiaali, nii et usaldage seda.'

Muidugi ei hoia see ära ega jäta kõrvale asjaolu, et mängus võib olla palju muid tegureid (nt rassiline, vanuseline või sooline diskrimineerimine), kuid oluline on avada oma meelsus võimaluste asemel kohe seina püstitamise eest kui need asjad ei tundu olevat nii. Kui te pole kindel, kuidas töötada endast noorema juhiga, kerige allpool, et näha, mida eksperdid ütlevad.



1. Luba endale uudishimu

Nagu DeWall selgitab, on iga inimene, kellega kohtute, nii teie õpetaja kui ka õpilane. Ja vanusevahe võib mõnes mõttes tõestada seda, mida te üksteiselt õppida saate. Sellepärast soovitab ta olla avatud uudishimu harjutamisele. 'Esitage avatud küsimusi ja õppige neid tundma nii isiklikult kui ka professionaalselt,' ütleb DeWall.

Muidugi ei pruugi noorem mänedžer saada mõnda popkultuuri viidet 10 aasta tagusest ajast, kuid see ei tähenda, et poleks muid valdkondi, kus teineteisest aru saaksite ja kattuksite. 'Pidage meeles, et me oleme rohkem sarnased kui mitmel viisil erinevad, [seega] leidke ühisosa. Nii tehes loobite endale parema töökeskkonna, selle asemel, et teid ülemuse kohta tehtud otsuste pärast pahandada ja pettuda. '

2. Ole professionaalne

Mul oleks kahetsusväärne, kui ma ei soovitaks, et noorema juhi olemasolu võib mõnele inimesele vaenu tekitada. Kui teile öeldakse, et teie uus mänedžer on noorem kui te, võite olla tõeline ego löömine, kuid oluline on jääda professionaalseks.



'Ärge muutke vanust tööl vaidlusküsimuseks,' ütleb TugWaa tegevjuht MCC Erica McCurdy , Inc ja McCurdy Life Coach, Inc. . 'Juhi noorele vanusele tähelepanu juhtimine tõstab esile ainult teie enda vanust.' Ja juhist sujuvalt rääkimine kas näkku või selja taha, ei lähe kunagi hästi välja. Te ei soovi tulevasi karjäärivõimalusi puhuda.

3. Kohandage oma ootusi

Kui olete aastaid töötanud sama juhiga, siis ootamatult veereb 25-aastane mees, on aeg oma ootusi kohandada - mitte ainult uue juhi, vaid ka teie enda ja töökeskkonna jaoks.

DeWall soovitab esitada endale järgmised küsimused: „Mida peate teie ülemuse teadma? Miks usute, et see vastab tõele? Kas selle põhjuseks on kogemus eelmise juhi või organisatsiooniga? Kas see ootus kehtib ka teie praeguse organisatsiooni kohta? '

Kui uus juht on kohale toodud, olenemata nende vanusest, muutuvad asjad. Teilt võidakse äkki paluda esineda rohkem kui teil varem oli, või võib-olla on teie uus mänedžer palju lõdvestunum kui teie eelmine. Peate olema valmis olema paindlik kontorikeskkonnas, mis tõenäoliselt muutub - nii heas kui halvas.

töötab noorema ülemuse juures töötab noorema ülemuse juuresKrediit: Getty Images

4. Arenda oma oskusi vastupidiselt

Kuigi see pole DeWalli sõnul üldtuntud väljend, tähendab see 'lihtsalt selle mõtlemise häirimist, et ülemused peaksid teid teistpidi arendama.' Teisisõnu, tehke oma oskuste ja kogemuste pakkumiseks hüpe enne, kui teie uuel juhil on võimalus teid selliseks kujundada, nagu nad tahavad.

'Me kõik peaksime harjutama sulase juhtimine ja mõelge, kuidas saaksime toetada ümbritsevate inimeste arengut ja kasvu olenemata positsioonist, et meeskonda ja organisatsiooni paremaks muuta, ”ütleb DeWall. 'Pidage lihtsalt meeles väljendeid koos me tõuseme ja meeskonnas pole „mina”. '

See annab teile mitte ainult võimenduse, vaid võimaldab teil tunda, et panete oma kogemused esikohale ja keskele, tõestades, et teil on säramiseks vajalik - hoolimata sellest, et olete piisavalt vana, et olla teie uue juhi vanem.

5. Tegutse oma vanuse järgi

Kui vanusevahe on märkimisväärne, ärge proovige mängida rolli, mis te pole. Kui proovite käituda ja riietuda nii, nagu oleksite noorem, kui need päevad on ammu möödas, ei tee & apost midagi, mis teie töö tulemuslikkuse nimel on. Sa peaksid nautima vanust, milles sa oled, sest see on hämmastav!

'Keegi ei suuda teesklust toetada viisil, mis toob tööga rahulolu ja õnne,' ütleb McCurdy. 'Ole positiivne ja meeleolukas, kuid kui üritad liiga palju käituda nagu üks lastest, hakkad sind ainult selja taga naeruvääristama.' Ja kui see nii on, siis pidage meeles, et võite töötada a mürgine töökeskkond , kuna terve meeskond ei tohiks teise meeskonnaliikme kohta lobiseda ja apostit jätta.

Muidugi, Forever 21-l on armasad ja odavad riided, kuid ärge vahetage järsku oma Ann Taylorit, mida olete juba aastaid kandnud, et proovida pöörduda noorema juhi poole.

6. Ära käitu nagu vanem

Oma vanuse järgi tegutsemisel, ükskõik, mida teete ja ükskõik kui palju rohkem kogemusi on, ärge käituge oma noorema juhi jaoks vanemana. 'Ehkki teil võib olla rohkem kogemusi, palgati teie ülemus põhjusel,' ütleb McCurdy. 'Kui teilt otse ei küsita, hoiduge liiga ilmalikust käitumisest või soovimatute nõuannete andmisest.'

McCurdy soovitab mõelda, mida tunneksite, kui king oleks teisel jalal. Kuigi teie sisetunne võib olla noorema mänedžeri võtmine kogenud tiiva alla, ärge tehke seda. Salvestage oma vanemate käitumine oma laste, vennatütarde, vennapoegade ja teiste elus olevate kiddode jaoks väljas kontor.

7. Mängi nende tugevuste järgi

Ükskõik, millisele elukutsele sa ka ei satuks, on igal töötajal - ka juhil - tugevusi ja nõrkusi. DeWall soovitab mängida oma noorema mänedžeri tugevustele.

'Ma töötasin koos ülemusega juba varem, kus neil oli kõrgem tiitel ja vähem / teistsuguseid kogemusi mõne tema kohustuse osas,' ütleb DeWall. 'Selle asemel, et keskenduda tema defitsiidile, vaatasime seda kui võimalust üksteise võimendamiseks ja tugevuste ärakasutamiseks. Lõpuks oli meil rohkem eakaaslastega seotud suhteid, kuna jagasime vastutust, mis põhines tugevustel, mitte pealkirja järgi, ja see toimis suurepäraselt. '

Kui õpid üksteiselt ja töötate koos, selgitab DeWall, et see võib teie töösuhtele kasuks tulla. Näiteks hindate seda tehnikat väga, kui teie kord on kunagi juht olla. Nii et võtke arvesse, mis see nende jaoks on, ja leidke viis keskel kohtumiseks, tuues oma kogemused ja nende tugevad küljed lauale.